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[導語]我來腫瘤醫院實習工作快三個月了，這期間工作點滴，很想寫篇文章記錄下來，回想起來也算是自己的一段心路曆程。

為追尋夢想，我在部隊曾付出過兩年的青春，當夢想離我漸行漸遠時，我懷疑過自己，抱怨過社會。那段時間估計是我人生中最黑暗的時刻了。父親說，事物總有正反兩面，上天為我關了一扇窗的時候，同時也為我打開了一扇門。沒過多久，我接到了到腫瘤醫院試用的通知，這對那個時期壓抑的我來說，無疑像一杯暖茶，沁人心脾。

時間能驗證一個人的品行，也是驗證一件事物最好的标尺。沒上幾天班，我的新鮮感就一掃而光。每天面對單一枯燥的維修、更換，越來越覺得工作索然無味。對于那本試用期結束要考試的《員工手冊》更是不屑一顧，覺得裡面肯定又是很多官話套話，不看也罷。這種想法陪我度過了一月有餘。就當這想法在我心裡準備生根發芽的時候，有兩件事深深地感化了我。

第一件事情是不久前，在院内幹活時，我發現我們後勤王書記帶領一群人正在布置電纜線及管道的地下防空洞。那時我想，書記還有親自下防空洞的?估計是邊上有大領導檢查吧。事後我才聽說，因為新外科大樓正在施工，工地下有很多電纜及管道，書記隔三差五就要進去查看有無部件受損，以便及時維修。

說實話，雖然我在部隊待了兩年，膽子也算大的，但要讓我深入終年不見陽光的地底，難免還是會心有餘悸。我幾次路過都看到他帶隊下去幹活，有時從他門口經過時，發現屋内膠鞋上面的黃泥有的還未風幹，安全帽上還留着青苔。這些都讓我為先前的看法感到自責。從他對工作的态度讓我聯想自己，一位工作了快一輩子的書記，還在這樣勤勤懇懇的工作，我有什麼理由，甚至還有什麼資格去評價自己的工作太累和不舒心呢?

第二件事是前段時間，氣溫普遍偏高。經過一下午的緊張工作，每個人都是精疲力竭。正是下班的時候，偏偏有個小會議室的防盜門鎖壞了，關不上，如果不去修，肯定會耽誤科員下班。我和陳紅啟師傅匆忙趕到會議室後，陳師傅對那位科員說：“把鑰匙交給我們就行了，趕快趕班車去吧，明早我們便給你送來。” 我心裡暗暗的想，怕耽誤别人下班時間，難道就不怕耽誤我們的下班時間嗎?我問他：“自己下班晚了，怎麼辦？”他俯身正在修鎖，頭也沒擡就對我說道：“别人家住的遠，我們住的近，别人晚了回家會不方便，上班都累一天了，應該讓他們早回家休息。”他的語氣很自然，聽後我覺得心裡很慚愧。陳師傅當了一輩子工人，多高文憑他并沒有，但他能在工作上處處為别人着想，這樣的心胸真的讓我很敬佩。想想平時上班時，往往同事的一個微笑，一句問候都能讓自己心情萬裡無雲，便對那句“善待别人就是善待自己”有了更深刻的理解。

有時閑暇之餘我在想，為什麼以前剝離的企業有很多都陷入困境，甚至幾個月都發不了工資，而醫院集團2004年從礦務局分離至今，各大醫院的醫療設備越來越先進，設施越來越完善，環境越來越優美。印象最深的莫過于腫瘤醫院了。我的母親在這裡工作了一輩子，在兒時的記憶裡，這裡設施陳舊落後，但是近幾年我能感受到它巨大的變化。聳立而起的内科大樓，現代化的住院病房，新建的影像中心，新引進的世界先進的加速器，在建的外科大樓等等，現代化的醫院感覺撲面而來。是什麼讓東方醫院集團的口碑越來越好?我想這與領導制定的正确的發展策略和辦院宗旨，以及醫院集團領導和職工思想的高度統一是密不可分的。

再翻開《員工手冊》，我深深感到以前看東西還是太片面了，還沒浏覽就斷言一本書的好壞。書中很多話打動了我，感觸最深的是:東方人的富裕應講究耕耘，東方人的團結應講究合力…我喜歡這段話，因為它寫實，不浮誇，不做作。沒有辛勤的耕耘哪有豐厚的收獲?這是自古不變的真理。在集團文化那頁，字裡行間并不像其他教育手冊框框條條的大道理，文字樸實，從這點能看出在印發這本手冊的時候東方集團的中心思想：簡簡單單，腳踏實地，實事求是。

正是因為東方集團有太多在平凡的崗位上默默奉獻的職工，他們不求回報，以東方集團為圓心，自己的奉獻為半徑，畫出了一個又一個令人驕傲的成績。所以東方集團才能在歲月的車輪中，越做越大，越做越好。員工所體現出的凝聚力，正是東方人特有的精神，是一個企業的靈魂所在。東方集團的崛起絕非偶然，而是必然！

現在我在這工作兩月有餘，從工作作風到工作質量都有了很大改變，時光流逝，還有一個月我可能就會轉正，成為一名正式的東方集團員工，我很期盼那天的到來。雖然我工作不在一線，但保障好一線是我現在的責任和義務。在接下來的日子裡我會用積極樂觀的心态，抱着不懂就問的态度去工作，把工作幹實，幹好，做一名稱職、合格的東方人。